Wie findet man in einer sich wandelnden Arbeitswelt weiterhin gute Mitarbeiter, motiviert sie langfristig und schafft als Arbeitgeber ein spannendes Umfeld für sie?
● COWORKING-PLACES: Aus welchen Gründen bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb des Büros zu arbeiten?
91 Prozent - höhere Arbeitgeberattraktivität;
50 Prozent - Ausgleich eines Standortnachteils, z. B. aufgrund schlechter Verkehrsanbindung;
18 Prozent - Kostenersparnis, z. B. weniger Arbeitsplätze im Büro;
4 Prozent der Mitarbeiter arbeiten ausschließlich im Homeoffice.
● RECRUITINGSTRATEGIEN IN DER LOGISTIKBRANCHE - Unternehmen der Logistikbranche finden neues Personal:
77 Prozent - über Internetstellenbörsen und Jobportale;
63 Prozent - über die Websites der Unternehmen;
61 Prozent - über Empfehlungen von Mitarbeitern.
● KI ALS WACHSTUMSMOTOR
Mittelständler sehen in folgenden Bereichen ein besonders hohes Potenzial für die Anwendung von künstlicher Intelligenz:
84 Prozent - Optimierung der Distribution und Logistik;
78 Prozent - verbesserter Kundenservice;
75 Prozent - Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und Produktinnovationen.
● KI ALS WACHSTUMSMOTOR
Herausforderungen sind:
100 Prozent - fehlendes Know-how / fehlende Fachkräfte;
72 Prozent - Datensicherheitsbedenken;
66 Prozent - mangelnde Datenbasis.
● DIGITALER ARBEITSPLATZ: Unternehmen, in denen bei der Arbeit in Teams und Projekten viele digitale Hilfsmittel genutzt werden, sind 30 Prozent effizienter.
● DIGITALE MEDIEN IM JOB:98 Prozent der Beschäftigten mit hohem Ausbildungslevel nutzen bei ihrer beruflichen Tätigkeit digitale Mittel wie Computer, Internet, Laptop, Tablet oder Smartphone.
● ZUKUNFTSTRÄGER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: 41 Prozent der Befragten einer Umfrage unter Mitarbeitern und Führungskräften verschiedener logistischer Disziplinen sind der Meinung, künstliche Intelligenz sei definitiv die Zukunft der Logistik.
Quellen: XING New Work Trendbook 2018, statista, www.e-commerce-magazin.de, Campana & Schott, Inform Software; Illustration: Manuela Heins
